Eine Auswahl persönlicher Referenzen


 "... Wir wurden auf Herrn Möstel während eines Projektes mit der Vonovia SE (vormals Deutsche Annington Immobilien SE / DAX 30-Konzern) aufmerksam, bei dem es um den Einsatz von psychometrischen Verfahren zur Mitarbeiterauswahl und Führungskräfteentwicklung ging..."

Dr. Oliver Emmert, Inhaber, [OE]CONVALUE Unternehmensberatungs GmbH (ehemaliger Generalbevollmächtigter Deutsche Annington Immobilien SE)


"... Die Unterstützung durch Herrn Möstel bei der Personalauswahl auf Führungsebene hat uns enorm weitergeholfen. Die Profile und seine ausgesprochen zutreffenden und pragmatischen Erklärungen haben uns genauere Informationen über die Bewerber und ihr Verhalten gebracht, die sonst verborgen geblieben wären. Darüber hinaus konnten wir auch viel über uns selbst lernen. Schließlich fordert gute Zusammenarbeit immer beide Seiten. Wir können ihn uneingeschränkt empfehlen..."

Beirat und Gesellschafter, Familienunternehmen (400 Mitarbeiter), persönliche Auskunft auf Anfrage


"... Ihre Zielstrebigkeit und Ihre Bereitschaft, sich inhaltlichen Widerständen zu stellen, hat Sie für uns/mich zum geschätzten Geschäfts- und Gesprächspartner werden lassen. Mit der Ihnen eigenen Mischung aus freundlicher Direktheit und Empathie begeistern Sie Menschen. Die erzielten Ergebnisse waren immer hilfreich, zielführend und vom Grunde auf positiv..."

Alexander Graf Matuschka, Executive Agent für Führungskräfte, Karriereberater (ehemaliger Prinzipal NewPlacement Kienbaum Executive Consultants GmbH Düsseldorf)


"... In unserem Familienbetrieb kümmern wir uns mit Engagement und Herz um die Wünsche unserer Kunden. Der Besuch bei uns soll für unsere Kunden ein von Höflichkeit geprägtes Erlebnis sein. Exklusive Produkte und anspruchsvolle Kundschaft verdienen beste Mitarbeiter, welche deren Wünsche aufnehmen und erfüllen. Um bereits vorab einen Einblick in das Verhalten eines neuen Teammitgliedes zu erhalten, ist die Beratung von Herrn Möstel für uns ausgesprochen hilfreich. Er versetzt mit seiner Dienstleistung auch kleine Unternehmen wie unseres in die Lage, neuestes Wissen aus dem Personalwesen zu nutzen..."

Herbert Jäger, Bang & Olufsen Ulm


 "... Wir haben Herrn Möstels Dienste im Zuge mehrerer Akquisitionen, unter anderem eines Verlages und eines Vertriebsunternehmens, sowie bei der Restrukturierung unseres Callcenters mehrfach und mit grossem Erfolg in Anspruch genommen. Alle Projekte waren komplex und auch sprachlich eine Herausforderung, z.B. mussten die Analysen auf englisch, spanisch und deutsch ausgeführt und ausgewertet werden. Die erste und zweite Führungsebene, hat sich der Analyse unterzogen und die Ergebnisse als zutreffend beschrieben..."

Heiko Faass, Vorstand, LMH Gruppe (u.a. CARIBBEAN BUSINESS, IMAGEN, BUENAVIDA)


Referenzen des verwendeten Diagnose-Anbieters


Weltweit nutzen derzeit über 30.000 Firmen, davon etwa 300 multinationale Konzerne die Analysemethoden von thomas™ International. Unter den Anwendern befinden sich zahlreiche, namhafte Firmen & Konzerne, wie Siemens, Sparda-Bank, IKEA, H&M, ratioform, ZEITLAUF, C&A uvm. (Quelle: thomas™ International Deutschland GmbH). Mit der erfolgreichen thomas™ International Niederlassung in Österreich arbeite ich häufig und sehr partnerschaftlich zusammen, die beeindruckende Referenzliste von thomas™ Austria finden Sie hier:

Viele weitere Konzerne, mittelständische Unternehmen und "hidden Champions" nutzen ebenfalls die Diagnostik-Instrumente, stehen als offizielle Referenzen jedoch nicht zur Verfügung. Der Einsatz der Assessments, stellt bei diesen Firmen einen Wettbewerbsvorsprung dar. 


"Über wen Kunden gut sprechen, der muss auch wirklich gut sein."

Dr. Stefan G. Frädrich